—плетни о личном

Ќичто не способно так быстро и эффективно навесить на вас €рлык сплетника, как регул€рное обсуждение чужой личной жизни.  роме того, чрезмерна€ заинтересованность в личном пространстве коллег может попросту создать впечатление, что вам больше нечем зан€тьс€ на работе. ѕоэтому если в данной компании вы планируете задержатьс€ надолго, то личные разговоры – табу.

«—плетни – это проблема преимущественно женских коллективов, – говорит системный администратор ¬ладислав Ѕелов. –   счастью, € никогда не был объектом всеобщего обсуждени€, ну, или, по крайней мере, об этом не знал, и мен€ это никак не задевало. Ќо со стороны довольно часто наблюдаю, как в некоторых отделах утро начинаетс€ со сплетен. —амое интересное, что жертва и не подозревает, что вокруг нее развернулись массовые обсуждени€, и почему половина офиса так странно улыбаетс€. —идит себе человек, работает, а оказываетс€ он уже почти звезда. (—меетс€.) ƒумаю, сплетни собирают те, у кого работы мало».

“акже не стоит распростран€тьс€ и о своих личных делах, иначе объектом обсуждени€ рискуете стать вы сами. “акие ситуации могут весьма болезненно отразитьс€ на всем последующем общении с коллективом и здорово подорвать репутацию.

«—плетни среди подчиненных € стараюсь пресекать сразу, – говорит руководитель отдела рекламы ≈лена —мирных. –   сожалению, конфликты на этой почве возникают чаще, чем хотелось бы. ѕриукрашенные и извращенные подробности личной жизни кого-то из сотрудников то и дело пытаютс€ проникнуть внутрь коллектива. ¬ результате – разбор полетов, гр€зь, безосновательно испорченна€ репутаци€. я называю это «копатьс€ в чужом белье», и более мерзкого зан€ти€ на работе придумать невозможно».

 ритика прошлого места работы

Ёту ошибку совершают многие сотрудники, едва устроившись на работу, а то и вовсе на собеседовании. ѕомните, что иногда лучше промолчать, чем поливать бывшего работодател€ гр€зью и раскрывать все его слабые стороны. “акое поведение в глазах нового босса вас точно не повысит, ведь точно также вы будете отзыватьс€ и о нем в случае увольнени€.

«ќчень часто на вопрос «ѕочему вы ушли с предыдущего места работы?» соискатель начинает говорить такие вещи, что, м€гко говор€, непри€тно слушать, – говорит специалист отдела персонала јнна ’олина. – ”знаешь много нового о компани€х, имеющих хорошую репутацию, и € на 100% знаю, что половина из сказанного – клевета.  роме того, многие не стесн€ютс€ рассказать данные, которые €вл€ютс€ дл€ компании закрытыми. –азумеетс€, такого кандидата на работу € не приму, потому что он точно также отзоветс€ и о нашей компании в будущем».

 ак отвечать на вопрос об увольнении, если причина действительно была в плохом отношении руководства и внутренних конфликтах? Ћучше об этом промолчать и обойтись банальным рассказом о том, что в этой компании вы не видели больше дл€ себ€ перспектив.

ѕрофессиональные планы и идеи

  сожалению, далеко не все готовы будут разделить с вами радость возникшей идеи. ќбсуждение таких тем в коллективе может привести к тому, что ваша иде€ будет присвоена кем-то из коллег и выдана за свою раньше, чем вы соберетесь сообщить о ней руководителю.

«я не раз обжигалась на доверии к коллегам, – говорит специалист по PR и рекламе ƒарь€ јлексеева. – “еперь точно знаю, что все идеи должны хранитьс€ только в своей собственной голове до тех пор, пока не будут воплощены в дело. ќсобенно сложно бывает хранить молчание в коллективных проектах, когда идет посто€нное обсуждение и доработки. ќднако прежде чем пускать свою идею в обсуждение с коллективом следует, как минимум, сообщить о ней руководителю, чтобы после не обнаружить себ€ непричастным к своей же работе».

ћолчание – золото и в том случае, если вы получили более выгодное предложение и планируете покинуть компанию. —ообщать о таком варианте развити€ событий раньше времени – больша€ ошибка, особенно, если вы не уверены, что примете это решение стопроцентно. ѕохваставшись перед коллегами своими перспективами, вы можете потер€ть работу раньше, чем планировали.

ќсуждение действий руководител€

 акими бы неприемлемыми и глупыми ни казались вам иногда решени€ руководител€, не стоит выливать весь свой негатив коллегам на раздумье. Ќе исключено, что среди коллектива найдетс€ доносчик, который быстро сообщит все сказанное вами боссу.

«∆аловатьс€ на начальство – это вопрос твоей собственной трусости и способности принимать решени€, – говорит ¬ладислав Ѕелов. – я никогда не участвую в подобных истори€х, потому что, если мен€ что-либо не устраивает, € в состо€нии сказать об этом руководителю лично и попытатьс€ найти компромисс».

Ћюбое коллективное недовольство рано или поздно все равно станет известно руководителю. ¬ конце концов, в этом и есть насто€ща€ цель подобных осуждений – быть услышанными. ѕоэтому гораздо лучше вы€снить сложные моменты с боссом лично, чем ждать, пока он узнает, что вы шепчетесь за его спиной.

∆алобы

—амое глупое, что можно сделать на работе – это вызвать к себе жалость. ”дивительно, но маску «вечного неудачника» любит пример€ть на себ€ довольно большое количество сотрудников. ∆аловатьс€ такие работники могут на что угодно: зарплату, проблемы со здоровьем, гул€ющего мужа и государство. “акое поведение в большинстве случаев расцениваетс€ коллегами как перекладывание ответственности за собственную жизнь на чужие плечи, и ни к чему хорошему не приводит. ѕожалеть-то, конечно, и пожалеют, но вр€д ли с вечным нытиком захот€т общатьс€ на корпоративном празднике, и тем более, никогда не довер€т ответственную работу.

«Ќикому не интересно слушать нытье на работе, – говорит ≈лена —мирных. – ќсобенно, когда сотрудник, что называетс€, раздувает из мухи слона. —амые распространенные темы дл€ жалоб – это, конечно же, зарплата, дети и здоровье. Ќекоторые сотрудницы люб€т долго рассказывать о том, что зарплаты не хватает на воспитание детей, вместо того, чтобы работать эффективнее и больше зарабатывать».

–езюмируем: критика руководител€ и предыдущего работодател€, профессиональные планы, лична€ жизнь и бесконечные жалобы запрещены на работе. ¬се эти разговоры могут сыграть против вас и навсегда испортить отношени€ с коллективом. ќ чем тогда говорить? Ќа самом деле, нейтральных тем дл€ разговора с коллегами более чем достаточно. ќбщие увлечени€, страны и путешестви€, новинки кино, праздники, интересные событи€ и меропри€ти€ – вот тот круг вопросов, которые смело можно обсудить в перерыве от работы. √лавное правило общени€ в коллективе – будьте готовы к тому, что все сказанное «по секрету» рано или поздно станет общедоступным.

ќ чем вы больше всего любите поболтать с коллегами на работе?

јвторизируйтесь,  чтобы проголосовать ќпрос завершен ¬ы успешно проголосовали! –езультаты будут опубликованы по завершении опроса.
  • Ћична€ жизнь коллег.
  • ѕредыдущие места работы.
  • ѕеремывание косточек начальнику.
  • ѕрофессиональные планы и перспективы.
  • ƒети.
  • »спорченное здоровье.
  • Ќизкий уровень зарплаты.
  сожалению, ваш браузер сильно устарел и не поддерживает технологию голосовани€