Тамбовская область внедряет корпоративный демографический стандарт

В конце 2025 года на заседании трёхсторонней комиссии Тамбовской области стороны социального партнёрства утвердили Единый корпоративный демографический стандарт. Этот документ содержит рекомендации, которые каждый работодатель может адаптировать под свои финансовые возможности и сформировать собственную программу поддержки сотрудников с детьми.

На сегодняшний день 18 крупнейших предприятий региона уже включили различные льготы для работников с детьми в свои внутренние программы. Кроме того, в области действуют 40 соглашений и 669 коллективных договоров, где прописаны условия поддержки семейных сотрудников.

Как отметила Марина Макова, наиболее востребованы финансовые меры. «Например, в некоторых компаниях действует мера поддержки в виде компенсации не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников. Руководитель может дать сотруднику пять дополнительных оплачиваемых выходных при рождении ребёнка и один день при зачислении первоклассника в школу. Для беременных сотрудниц и родителей с детьми дошкольного возраста предусмотрены сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты, гибкий график работы», — пояснила министр.

В рамках корпоративного демографического стандарта предусмотрена материальная помощь при регистрации брака, рождении первого и последующих детей, поступлении ребёнка в школу, а также ко Дню защиты детей. Многодетные семьи, работники с детьми-инвалидами и семьи в трудной жизненной ситуации также могут рассчитывать на поддержку. Компании оплачивают путёвки в детские оздоровительные лагеря, частично компенсируют расходы на содержание детей в муниципальных садах, помогают с обследованием и лечением. Размер выплат зависит от отрасли и финансового положения, но системная помощь становится нормой.

Социальные меры также широко применяются. Многие предприятия помогают решать жилищные вопросы — одну из самых острых потребностей молодых семей. Особое внимание уделяется студенческим семьям, чьи репродуктивные установки влияют на будущую демографию. Так, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина внедрил комплексную поддержку: материальная помощь при рождении ребёнка, индивидуальные учебные графики, создание комнат матери и ребёнка в зданиях и общежитиях. Это позволяет молодым родителям не бросать учёбу и сохранять карьерные перспективы.

Примером взаимодействия власти, бизнеса и семьи стало стратегическое партнёрство Тамбовской области с компанией RWB. С начала 2026 года запущен масштабный демографический проект, охватывающий поддержку семьи, материнства и детства.

«Несмотря на то, что в Тамбовской области уже сформирована система, сочетающая федеральные налоговые стимулы, региональный корпоративный стандарт и реальные действия предприятий, впереди ещё много работы. Партнёрство государства, бизнеса и университетов становится не просто декларацией, а рабочим механизмом укрепления семейных ценностей и роста рождаемости в современных непростых экономических условиях», — подвела итог Марина Макова.

На прошлой неделе глава региона Евгений Первышов участвовал в сессии «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» на Международном экономическом форуме в Санкт-Петербурге. В дискуссии также приняли участие полномочный представитель Президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев и председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.

Впервые о поддержке семей работодателями заговорили на заседании Госсовета в декабре 2024 года. Тогда Президент Владимир Путин призвал бизнес активнее участвовать в демографической повестке, а правительству поручено закреплять дополнительные меры поддержки работников с детьми в региональных соглашениях и коллективных договорах.

В 2025 году на федеральном уровне утвердили профильный ГОСТ — свод практических рекомендаций для компаний по формированию демографических программ. На его основе в мае 2026 года Совет при Президенте по реализации демографической и семейной политики одобрил «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» — минимальный набор мер для всех работодателей.

Евгений Первышов в своих социальных сетях сообщил: «По итогам апреля в регионе зафиксирована положительная динамика суммарного коэффициента рождаемости первых детей. Рост составил 6% к аналогичному периоду прошлого года. Мы вошли в пятёрку российских регионов с положительной динамикой. Продолжим находить решения, чтобы помогать нашим семьям с детьми и последовательно менять демографическую ситуацию к лучшему».